С 1 января 2026 года вступили изменения в Трудовой кодекс России (ст. 41), которые вносятся Федеральным законом от 28.12.2025 г. № 510-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон принят Госдумой 18 декабря 2025 г., одобрен Советом Федерации 24 декабря 2025 г., подписан Президентом России 28 декабря 2025 г. и обнародован.
Закон направлен на нормативную правовую регламентацию возможности включения в коллективный договор условия о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности. Введение возможности в коллективном договоре поддержки благотворительности и волонтерства будет являться мерой, применяемой работодателем добровольно с учетом производственных возможностей и финансово-экономического положения.
Закон будет способствовать дальнейшему развитию благотворительности и волонтерского движения в России и достижению национальной цели, определенной указом президента РФ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года».
Справка:
По данным исследования, проведенного в 2022 году Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 68% респондентов готовы принимать участие в благотворительной деятельности, 61% из них готовы делать это регулярно и не только пожертвованиями средств, но и личным участием.
Также в России постоянно расширяется сфера волонтерской деятельности, растет число волонтеров (за 9 лет с 2013 года доля граждан, занимающихся волонтерством, выросла с 3 % до 19 %, среди молодежи их доля составляет порядка 30 % по данным НИУ ВШЭ), развиваются формы организации их работы, а также механизмы их поддержки и стимулирования.
Ответом на указанные тенденции явилось закрепление в 2020 году в Конституции Российской Федерации прямой задачи Правительства Российской Федерации осуществлять меры по поддержке волонтерской деятельности.
Приоритетность поддержки волонтерской деятельности и постоянного увеличения доли граждан, участвующих в ней, зафиксирована также в Указе Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». В настоящий момент наиболее вовлеченной в добровольческие (волонтерские) активности категорией населения выступает молодежь.
По данным платформы ДОБРО.РФ средний возраст волонтера в России - 25 лет.
Аудитория до 24 года составляет 65% от общей численности добровольцев (волонтеров), тогда как более взрослое работающее население вдвое меньше задействовано в добровольческих (волонтерских) инициативах.
Такая ситуация складывается не только из-за возможной гражданской инертности аудитории в возрасте от 25 до 54 лет (включительно), а чаще всего из-за нехватки времени.
Об этом свидетельствует исследование Фонда «Общественное мнение», в котором 28% россиян ответили, что задумываются стать добровольцем, но не становятся, потому что «не знают как» и «не имеют на это времени», а также исследование ВЦИОМ от 2022 года, подтвердившее, что большинство людей, не принимающих участия добровольческих (волонтерских) инициативах и благотворительных акциях, но имеющих желание участвовать в них, ограничены нехваткой времени.
Отрешенность работающего населения от благотворительности и добровольческих (волонтерских) практик, отсутствие личного добровольческого (волонтерского) опыта не только не позволяет им вступить в партнерские отношения со своей страной, но и препятствует полноценному включению в благотворительность и добровольческое (волонтерское) движение их детей вследствие скептического отношения родителей и отсутствия положительного примера.
Эффективным инструментом стимулирования включения работающего населения в благотворительность и добровольческие (волонтерские) активности представляется введение возможности предоставления в коллективном договоре мер поддержки для осуществления ими добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности.
[03.03.2026 17:24] Галина: Для работодателей вовлеченность сотрудников в благотворительную и волонтерскую деятельность также несет в себе ряд положительных результатов.
Корпоративное волонтерство - актуальная и эффективная форма проявления социальной ответственности компаний и их сотрудников.
Этот инструмент взаимодействия с обществом и властью, объединения персонала вокруг значимых социальных проблем становится всё более действенным и востребованным.
Примерами активно развивающих корпоративное добровольчество компаний, вовлекающих десятки тысяч сотрудников в добровольческие акции и проекты, являются «Росатом», «Газпром», «РЖД», «РУСАЛ», «Норникель» и ряд других крупных компаний из различных отраслей экономики.
Добровольчество улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность и вовлеченность сотрудников, а это, в свою очередь, влияет на экономические показатели - в компаниях с высоким уровнем вовлеченности персонала отмечаются более высокие показатели выручки на одного сотрудника и общей прибыли для акционеров.
Корпоративные волонтеры демонстрируют большую по сравнению с остальными сотрудниками производительность труда.
Волонтерские проекты положительно влияют на оценку деятельности компании со стороны сотрудников, улучшают репутацию компании на рынке труда.
По разным оценкам, от 40 до 60% людей трудоспособного возраста признают, что им важно работать в компании с высоким уровнем социальной ответственности.
Волонтерское взаимодействие заменяет привычные тренинги и игры для сплочения команды.
Общение на мероприятиях сокращает дистанцию между руководителями и подчиненными, помогает находить общий язык, в коллективе закрепляется культура взаимопомощи, которая положительно влияет на работу.
Закон направлен на нормативную правовую регламентацию возможности включения в коллективный договор условия о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности. Введение возможности в коллективном договоре поддержки благотворительности и волонтерства будет являться мерой, применяемой работодателем добровольно с учетом производственных возможностей и финансово-экономического положения.
Закон будет способствовать дальнейшему развитию благотворительности и волонтерского движения в России и достижению национальной цели, определенной указом президента РФ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года».
Справка:
По данным исследования, проведенного в 2022 году Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 68% респондентов готовы принимать участие в благотворительной деятельности, 61% из них готовы делать это регулярно и не только пожертвованиями средств, но и личным участием.
Также в России постоянно расширяется сфера волонтерской деятельности, растет число волонтеров (за 9 лет с 2013 года доля граждан, занимающихся волонтерством, выросла с 3 % до 19 %, среди молодежи их доля составляет порядка 30 % по данным НИУ ВШЭ), развиваются формы организации их работы, а также механизмы их поддержки и стимулирования.
Ответом на указанные тенденции явилось закрепление в 2020 году в Конституции Российской Федерации прямой задачи Правительства Российской Федерации осуществлять меры по поддержке волонтерской деятельности.
Приоритетность поддержки волонтерской деятельности и постоянного увеличения доли граждан, участвующих в ней, зафиксирована также в Указе Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». В настоящий момент наиболее вовлеченной в добровольческие (волонтерские) активности категорией населения выступает молодежь.
По данным платформы ДОБРО.РФ средний возраст волонтера в России - 25 лет.
Аудитория до 24 года составляет 65% от общей численности добровольцев (волонтеров), тогда как более взрослое работающее население вдвое меньше задействовано в добровольческих (волонтерских) инициативах.
Такая ситуация складывается не только из-за возможной гражданской инертности аудитории в возрасте от 25 до 54 лет (включительно), а чаще всего из-за нехватки времени.
Об этом свидетельствует исследование Фонда «Общественное мнение», в котором 28% россиян ответили, что задумываются стать добровольцем, но не становятся, потому что «не знают как» и «не имеют на это времени», а также исследование ВЦИОМ от 2022 года, подтвердившее, что большинство людей, не принимающих участия добровольческих (волонтерских) инициативах и благотворительных акциях, но имеющих желание участвовать в них, ограничены нехваткой времени.
Отрешенность работающего населения от благотворительности и добровольческих (волонтерских) практик, отсутствие личного добровольческого (волонтерского) опыта не только не позволяет им вступить в партнерские отношения со своей страной, но и препятствует полноценному включению в благотворительность и добровольческое (волонтерское) движение их детей вследствие скептического отношения родителей и отсутствия положительного примера.
Эффективным инструментом стимулирования включения работающего населения в благотворительность и добровольческие (волонтерские) активности представляется введение возможности предоставления в коллективном договоре мер поддержки для осуществления ими добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности.
[03.03.2026 17:24] Галина: Для работодателей вовлеченность сотрудников в благотворительную и волонтерскую деятельность также несет в себе ряд положительных результатов.
Корпоративное волонтерство - актуальная и эффективная форма проявления социальной ответственности компаний и их сотрудников.
Этот инструмент взаимодействия с обществом и властью, объединения персонала вокруг значимых социальных проблем становится всё более действенным и востребованным.
Примерами активно развивающих корпоративное добровольчество компаний, вовлекающих десятки тысяч сотрудников в добровольческие акции и проекты, являются «Росатом», «Газпром», «РЖД», «РУСАЛ», «Норникель» и ряд других крупных компаний из различных отраслей экономики.
Добровольчество улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность и вовлеченность сотрудников, а это, в свою очередь, влияет на экономические показатели - в компаниях с высоким уровнем вовлеченности персонала отмечаются более высокие показатели выручки на одного сотрудника и общей прибыли для акционеров.
Корпоративные волонтеры демонстрируют большую по сравнению с остальными сотрудниками производительность труда.
Волонтерские проекты положительно влияют на оценку деятельности компании со стороны сотрудников, улучшают репутацию компании на рынке труда.
По разным оценкам, от 40 до 60% людей трудоспособного возраста признают, что им важно работать в компании с высоким уровнем социальной ответственности.
Волонтерское взаимодействие заменяет привычные тренинги и игры для сплочения команды.
Общение на мероприятиях сокращает дистанцию между руководителями и подчиненными, помогает находить общий язык, в коллективе закрепляется культура взаимопомощи, которая положительно влияет на работу.
